PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI GENDER PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN,PERLINDUNGAN ANAK DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KOTA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan komitmen organisasi di tinaju dari gender pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemeberdayaan Masyarakat dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel diambil dengan teknik non probability sampling jenuh dengan total 50 orang pegawai . Metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji kualitas data (validitas dan realibilitas). Uji independent sample T test menggunakan SPSS 25.00 for window. Dari hasil analisis data menggunakan uji Independent Sample T Test diperoleh ada perbedaan komitment organisasi antara pegawai dengan jenis kelamin laki-laki dengan pegawai dengan jenis kelamin perempuan denngan selisih sebesar 0,247 dan memiliki nilai Sig. (2-tailed) sebesar 0,017 atau 1,7% dimana lebih kecil dibandingkan 0,05 atau 5%. Yang berarti ada perbedaan yang signifikan tingkat komitmen organisasi pegawai dengan jenis kelamin laki-laki dibandingan dengan pegawai dengan jenis kelamin perempuan. Dan berdasarkan hasil analisis deskriftif variable diperoleh komitmen organisasi pegawai secara keseluruhan dengan hasil cukup. Pegawai yang berkinerja baik adalah pegawai yang memiliki komitmen yang tinggi kepada organisasi oleh karena itu sebaiknya dinas Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota TanjungPinang memperhatikan hal tersebut dalam hal promosi jabatan, selain itu, guna meningkatkan komitmen organisasi pegawai secara keseluruhan dapat meninjau kembali kebijakan-kebijakan yang berhubungan dengan loyalitas pegawai seperti promosi jabatan, gaya epemimpinan,penempatan pegawai dan penghargaan.