PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) CABANG TANJUNGPINANG

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank BTN Cabang Tanjungpinang. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 60 orang. Analisis data dalam penelitian ini mengunakan analisis kuantitatif dengan SPSS. Selanjutnya dilakukan pengolahan data dengan ujiyang dilakukn yaitu uji instrumen pnelitian, uji asumsi klasik, analisis egresi linier serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bahwa pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Aktualisasi Diri berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Aktualisasi Diri mempunyai thitung 10,946 dapat diketahui nilai ttabel dalam penelitian ini yaitu sebesar 1,986, sehingga nilai thitung > ttabel, yaitu 10,946> 1,986. Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial Aktualisasi Diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan data penelitian dapat diketahui nilai signifikansi Aktualisasi Diri yaitu sebesar 0,000 hal ini menunjukkan Aktualisasi Diri berpengaruh secara parsial terhadap Prestasi Kerja, karena nilai signifikansi lebih kecil daripada 0,05. Besarnya R Square berdasarkan hasil analisis dengan SPSS 22 sebesar 0,674. Dengan demikian besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel Aktualisasi Diri terhadap Prestasi Kerja adalah sebesar 67,4%, sedangkan sisanya sebesar 32,6%