ANALISIS PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI PADA PT ANGKASA PURA II BANDARA RHF TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Persepsi Keadilan Organisasi pada PT Angkasa Pura II Bandara RHF Tanjungpinang. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, dokumentasi,studi pustaka dan observasi. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling dimana peneliti menentukan sendiri sampel yang di ambil tidak secara acak, tetapi di tentukan sendiri oleh peneliti. Yaitu siapa saja yang memenuhi persyaratan untuk di jadikan sampel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi keadilan organisasi pada PT Angkasa Pura II Bandara RHF Tanjungpinang sudah cukup baik dan sesuai. Setiap individu memiliki cara masing-masing dalam menilai sesuatu terhadap apa yang mereka kerjakan dan lakukan, perbedaan pandangan dan penilaian antara atasan dengan karyawan maupun karyawan dengan karyawan merupakan hal yang wajar terjadi. Dikarenakan karyawan memiliki persepsi yang berbeda terhadap keadilan organisasi dengan apa yang sudah mereka kerjakan dan apa yang mereka terima. Peran perusahaan terhadap karyawan juga sangat baik dalam memberikan perhatian, pelayanan, dan fasilitas kepada karyawan. Semua itu demi kenyamanan, kesehatan dan keselamatan karyawannya pada saat bekerja maupun dalam menjaga stamina karyawan agar tetap baik demi kelancaran dalam bekerja untuk kemajuan perusahaan.