ANALISIS IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN BINTAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan iklim komunikasi organisasi menurut pimpinan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di kabupaten Bintan, lalu menganalisis iklim komunikasi organisasi pada bawahan, serta menganalisis iklim komunikasi organisasi menurut sesama rekan kerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Bintan dalam mengelola Iklim komunikasi Organisasi. Penelitian ini menggunakan bentuk penelitian kualitatif, jenis data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpula n data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi,wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis data, reduksi data, penyajian data dan pengambilan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diperoleh bahwa dari faktor-faktor yang mempengaruhi iklim komunikasi organisasi yang diteliti yaitu kepercayaan, keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan informasi kebawah, mendengarkan dalam komunikasi keatas, serta perhatian untuk tujuan berkinerja tinggi pada organisasi tersebut mengarah pada pimpinan sampai ke bawahan memiliki proses yang semestinya, sehingga pekerjaan yang di lakukan menjadi lebih efektif dan efisien. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Iklim Komunikasi Organisasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Bintan jika ditinjau dari faktor-faktor yang mempengaruhinya sudah berjalan dengan baik. Dimana pimpinan dan bawahan maupun antar rekan kerja sudah terjalin komunikasi secara baik dan secara baik dengan penuh tanggung jawab untuk mencapai visi dan misi organisasi