ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. PULAU NIKOI KABUPATEN BINTAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakteristik pribadi, pekerjaan, organisasi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada PT. Pulau Nikoi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 131 karyawan di PT. Pulau Nikoi. Jumlah sampel ditentukan dengan teknik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji t, uji F dan uji determinasi ). Data analisis dengan regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 25 for Windows. Berdasarkan hasil perhitungan yang diperoleh dengan persamaan struktur Y= (-4,281) + 0,231 X1 + 0,538 X2 + 0,352 X3 + 0,765 X4 + e. Variabel karakteristik pribadi, pekerjaan, organisasi dan pengalaman kerja secara parsial mempengaruhi loyalitas karyawan yang mana masing-masing memiliki sebesar 2,312 untuk variabel variabel karakteristik pribadi, 6,581 untuk variabel karakteristik pekerjaan, 3,609 untuk variabel karakteristik organisasi dan 3,371 untuk variabel pengalaman kerja. Secara simultan menunjukkan bahwa karakteristik pribadi, pekerjaan, organisasi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan sebesar 75,552 yang mana lebih besar dari (75,552 > 2,44). Kemudian untuk nilai adjusted R square sebesar 0,688 atau 68,8% sedangkan sisanya 31,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada penelitian ini, maka dapat dilihat pengaruh seluruh variabel X berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel. Untuk variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas karyawan adalah karakteristik pekerjaan.