ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. KENCANA ABADI TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja karyawan CV. Kencana Abadi
Tanjungpinang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Jenis data
yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan
berupa wawancara semi struktur, dokumen, dan studi pustaka. Jumlah populasi dalam penelitian
ini berjumlah 21 orang, sedangkan sampel yang digunakan berjumlah 5 orang narasumber dan
menggunakan teknik purposive sampling. Hasil wawancara yang dilakukan pengolahan data
dengan teknik reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan data. Setelah itu akan
dianalisis dengan uji keabsahan data dengan menggunakan teknik triangulasi sumber. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan di CV. Kencana Abadi Tanjungpinang
dalam kategori cukup baik dimana motivasi instrinsik seperti tanggungjawab, prestasi kerja,
pekerjaan yang menantang tidak ditemukan sebagai sumber motivasi utama melainkan motivasi
yang muncul berasal dari eksterinsik yaitu peluang untuk maju dan pengakuan atas kinerja seperti
pemberian reward, pujian, dan jenjang karir. Menggunakan 5 indikator, yaitu tanggungjawab,
prestasi kerja, peluang untuk maju, pengakuan atas kinerja, dan pekerjaan menantang.