ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING PADA BANK BRI UNIT KOTA BESTARI KM. 5 TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui kinerja karyawan tetap pada Bank BRI Unit Kota Bestari Km.5 Tanjungpinang, untuk mengetahui kinerja karyawan outsourcing pada Bank BRI Unit Kota Bestari Km.5 Tanjungpinang, dan untuk mengetahui perbandingan kinerja karyawan tetap dan karyawan outsourcing pada Bank BRI Unit Kota Bestari Km.5 Tanjungpinang. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif komparatif dengan pendekatan kuantitatif, pengolahan data dilakukan dengan teknik editing (perubahan/penyetoran), coding (pemberian kode), scoring (pemberian skor/nilai), tabulating (tabulasi). Hasil penelitian menunjukkan kinerja karyawan tetap memiliki penilaian yang tinggi, hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan tetap memiliki kualitas individu dan profesionalitas dalam bekerja sesuai dengan standar perusahaan. Kinerja karyawan outsourcing memiliki penilaian di bawah kinerja karyawan tetap, hal ini di tunjukkan bahwa perlu adanya peningkatan dalam pengawasan saat bekerja dan pelatihan untuk dapat memperbaiki pekerjaan masing-masing karyawan outsourcing. Dari hasil perbandingan kinerja karyawan tetap dan karyawan outsourcin melalui uji independent sample t test memiliki perbedaan yang signifikan. esimpulan berdasarkan hasil penelitian bahwa kinerja karyawan tetap dapat meningkatkan dan mengambil langkah untuk mencapai kinerja yang berkualitas dan memberikan pengaruh positif kepada perusahaan. Sedangkan untuk kinerja karyawan outsourcing dapat menjaga minat kerja agar tetap stabil untuk memberikan hasil pekerjaan yang baik dan menjaga ketelitian dalam menguasai tugas yang dikerjakan.