ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA LEMBAGA PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Kepulauan Riau. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan jumlah informan yaitu 7 orang. Dalam penelitian ini pengolahan data dilakukan berdasarkan pada setiap perolehan data dari catatan lapangan, direduksi, dideskripsikan, dianalisis, kemudian ditafsirkan. Prosedur analisis data terhadap masalah lebih difokuskan pada upaya menggali fakta sebagaimana adanya (natural setting), dengan teknik analisis pendalaman kajian (verstegen). Analisis data dilakukan melalui tiga tahap sesuai pendapat Miles and Huberman (Sugiyono, 2015) yaitu meliputi reduksi data , Penyajian data dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Berdasarkan hasil penelitian mengenai proses pengembangan sumberdaya manusia pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) provinsi Kepulauan Riau maka dapat disimbulkan sebagai berikut : LPMP dalam mengajukan usulan pengembangan sumberdaya manausia dilakukan dengan melakukan analisis kebutuhan pelatihan. Setiap program pelatihan dan pengembangan sumberdaya yang diusulkan maka terlebih dahulu dirumuskan tujuan . Dalam proses merancang prosedur disesuaikan dengan fungsi dan jabatan serta kebutuhan dan metode pelatihan dan pengembangan yang dilaksanakan adalah pendidikan dan latihan, Tugas belajar, studi banding, studi kasus, studi mandiri, workshop, bimbingan teknis, simulasi. Kesimpulan bahwa Pengembangan sumber daya manusia pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Kepulauan Riau dilihat dari tahapan proses pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia sudah berjalan sesuai prosedur, hal ini dapat dilihat dari proses pengembangan sumber daya manusia yang dimulai dengan penilaian kebutuhan pelatihan, penetapan tujuan yang disesuaikan dengan input dan outcomenya, prinsip-prinsip pengembangan yang sudah memuat partisipasi bagi pegawai baru dan pegawai lama dengan suasana yang nyaman.