AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIFITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA BAGIAN KEUANGAN PADA PT.IVANDER JAYA PERKASA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pengelolaan fungsi sumber daya manusia serta memberikan saran atas berbagai kelemahan yang ditemukan pada PT. Ivander Jaya Perkasa. Aktivitas sumber daya manusia yang meliputi: perencanaan, rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, dan pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan cara melakukan penilaian efektivitas pada fungsi sumber daya manusia berdasarkan perbandingan antara kondisi, kriteria, penyebab dan akibat. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa aktivitas fungsi sumber daya manusia yang sudah berjalan efektif antara lain kompensasi danbalas jasa, hubungan ketenagakerjaan, dan pemutusan hubungan kerja. Sedangkan aktivitas yang belum berjalan efektif antara lain perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kesehatan dan keselamatan kerja. Berdasarkan temuan kelemahan yang terdapat pada aktivitas fungsi sumber daya manusia, maka diberikan rekomendasi atau saran yang dapat digunakan sebagai masukan bagi manajemen untuk memperbaiki dan meningkatkan efektivitas pada fungsi sumber daya manusia.