ANALISIS SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SURYA TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa mengenai semangat kerja yang ada pada pada karyawan Hotel Surya Tanjungpinang dan untuk mengetahui mengenai faktor-faktor apa saja dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan pada Hotel Surya Tanjungpinang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dinamakan metode postpositivistik karena berlandaskan pada filsafat pospositivisme. Metode ini disebut juga sebagai metode artistik, karena proses penelitian lebih bersifat kurang terpola dan disebut sebagai nmetode interpretive karena data hasil penelitian lebih berkenaan dengan interprestasi terhadap data yang ditemukan di lapangan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada hasil penelitian berdasarkan indikator kedisiplinan masih terdapatnya indikasi kurangnya semangat kerja karayawan pada Hotel Surya Tanjungpinang karena masih terdapat adanya yang terlambat masuk jam kerja. Pada indikaator kerjasama juga ditemukan hasil kurang dalam menjalin kerjasama antar sesama rekan kerja. Pada indikator kepuasan kerja didapati hasil penelitian faktor dari semangat kerja karyawan berpengaruh dari adanya kebijakan mengenai pemberian gaji atau upah yang tidak sesuai harapan para karyawan yang ada. Pada indikator partispasi ditemukan hasil penelitian menunjukkan bahwa kurangnya perhatian karyawan terhadap kehidupan perusahaan. Berdasarkan pada hasil penelitian dan pembahasan pada penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa semangat kerja karyawan pada Hotel Surya Tanjungpinang lebih mengarah pada penurunan sehingga tidak ada peningkatan kinerja menurunkan kinerja dan tanggungjawab karyawan.