ANALISIS MOTIVASI EKSTRINSIK DAN INTRINSIK PEGAWAI KANTOR DESA TOAPAYA SELATAN KABUPATEN BINTAN

Motivasi instrinsik adalah motif-motif yang menjadi aktif atau berfungsinya tidak perlu dirangsang dari luar, karena dalam diri setiap individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu. Sedangkan motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang mendorong seseorang untuk berprestasi yang bersumber dalam diri individu tersebut, yang lebih dikenal dengan faktor motivasional.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik pada pegawai kantor Desa Toapaya. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif, pengolahan data dilakukan melalui tiga tahap yaitu meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan dengan menggunakan analisis komponensial dengan uji keabsahan data menggunakan triangulasi dan member check.Berdasarkan hasil penelitian didapatkan beberapa bukti dari hasil wawancara bahwa terdapat faktor yang mempengaruhi motivasi ekstrinsik dan instrinsik pada pegawai Kantor Desa Toapaya seperti kabijakan administratif, gaji dan upah dan bentuk penghargaan.Berdasarkan penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi Ekstrinsik dan Intrinsik Pegawai Kantor Desa Toapaya Selatan Kabupaten Bintan sudah berjalan namun perlu upaya lanjutan, Untuk motivasi eksterinsik diketahui bahwa dalam dimensi gaji diketahui bahwa gaji ini sudah ada ketentuannya, namun dirasakan kurang adil, untuk kondisi lingkungan masih perlu perbaikan adalah pemberian pelatihan karena ada pegawai yang tidak bisa sama sekali kemudian untuk motivasi intrinsik diketahui bahwa belum adanya reward, kemudian masih kurangnya kesempatan mengikuti pelatihan padahal banyak pegawai desa yang membutuhkan pelatihan untuk meningkatkan kinerjanya.