PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA KOTA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada KPP Pratama Kota Tanjungpinang. Jenis penelitian ini menggunakan metode Asosiatif Kuantitatif. Sampel di dalam penelitian ini sebanyak 83 responden. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y=7,143 + 0,294 + 0,245 + 0,382 dan nilai Adjusted R Squareyaitu sebesar 0,545 atau 54,5 %. Hasil uji t variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,549 >t tabel2,285, variabel budaya kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,875 >t table 2,285 dan variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 4,361 >t tabel2,285. Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi,budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada KPP Pratama Kota Tanjungpinang dengan kontribusi nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,545 atau 54,5 %yang artinya pengaruh variabel kompensasi, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja kerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Tanjungpinang sebesar 54,5 % dan sisanya 45,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini seperti kepemimpinan, iklim organisasi, budaya organisasi, beban kerja dan lain sebagainya.