PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN SEKTOR (POLSEK) TANJUNGPINANG TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja pegawai Kepolisian Sektor (Polsek) Tanjungpinang Timur, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 42 orang dari seluruh jumlah populasi.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara serta teknik kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Sebelumnya data yang berupa kuesioner di uji dengan uji validitas dan reabilitas serta uji asumsi klasik dengan menggunakan SPSS 24,00.
Hasil penelitian menunjukkan Y = 3,380 + 0.562 X1 + 0.253 X2 + 0.348 X3 dan nilai koefisien determinasi dengan adjust R square sebesar 0.477 (47,7%) yang artinya variable motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, kompensasi dan iklim organisasi. Uji simultan dengan uji Fhitung > Ftabel (13.456 > 2.86) ini berarti komunikasi, kompensasi dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kepolisian Sektor (Polsek) Tanjungpinang Timur