PENGARUH KUALITAS SDM, BUDAYA KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA DPRD KOTA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas SDM, budaya kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja DPRD Kota Tanjungpinang secara simultan maupun secara parsial.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana data yang dinyatakan dalam angka dan dianalisis dengan teknik statistik. Jumlah populasi pada penelitian ini yaitu 30 orang anggota DPRD Kota Tanjungpinang periode 2014 sampai dengan 2019 yang kemudian ditarik sampel menggunakan teknik simple random sampling dan sampel jenuh dengan tingkat toleransi 5% maka didapati jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 30orang responden.Hasil analisis regresi linear berganda didapat model regresi yaitu Y = 1,46 + 0,74X1 + 0,24X2 + 0,25X3 + e. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung > dari pada F tabel yaitu 179.250 > 2,980 yang artinya kualitas SDM, budaya kerja, dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja DPRD Kota Tanjungpinang. Hasil uji determinasi R2menunjukkan nilai Adjusted R Square yaitu 0,949 yang artinya kualitas SDM,budaya kerja dan iklim organisasi mempengaruhi kinerja DPRD Kota Tanjungpinang sebesar 94,9% sedangkan kepuasan konsumen dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini sebesar 05,1%.Kesimpulan dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas SDM terhadap kinerja; terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kerja terhadap kinerja; terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja; terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas SDM, budaya kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja DPRD Kota Tanjungpinang