PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BINTAN

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh dimensi Quality Of WorkLife yang diantaranya adalah Job Security (X1), Reward System (X2), Advancement Opportunity (X3), dan Participation in Decision Making (X4) terhadap Kinerja pegawai (Y). Objek penelitian ini adalah Dinas Perhubungan Kabupaten Bintan dengan responden sebanyak 55 orang. Dari anaslisis data primer dengan menggunakan SPSS versi 24, didapat hasil uji parsial bahwa Job Security berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, Reward System berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, Advancement Opportunity berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, dan Participation in Decision Making berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, dengan pengaruh terbesar dari variabel Advancement Opportunity. Dari hasil uji Simultan didapat hasil bahwa keseluruhan Variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,470 yang artinya Job Security, Reward System, Advancement Opportunity, dan Participation in Decision Making mempengaruhi Kinerja Pegawai sebesar 47% sedangkan 53% dipengaruhi oleh variabel lain. Saran dari hasil penelitian ini adalah perlu adanya penambahan inventaris dalam hal keamanan sehingga pegawai akan merasa aman saat bekerja disituasi apapun dan yang utama saat bekerja diluar kantor, serta perlu adanaya perbaikan dalam hal pemberian imbalan terhadap pegawai yang sesuai dengan prosedur instansi yang telah ditetapkan, serta instansi dan pimpinan instansi perlu memberikan simpati lebih kepada pegawai dalam hal perkembangan karir dan informasi seputar promosi atau sejenisnya mengingat bahwa variabel Advancement Opportunity memiliki pengaruh paling besar terhadap Kinerja pegawai.