PENGARUH PROSES REKRUTMEN, DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASIA PARAMITHA INDAH

Tujuan dilakukannya penelitian untuk mengetahui apakah rekrutmen dan
seleksi dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Asian Paramitha Indah, selain itu untuk mengukur nya dinilai dari komponen-komponen rekrutmen dan seleksi karyawan. Jenis penelitian yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode angket (kuesioner) dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini berjumlah 30 karyawan PT. Asia Paramitha Indah,dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 orang responden. Adapun teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari empat teknik yaitu : editing, coding, scoring, dan tabulating. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Dan juga Berdasarkan output spss diatas, diketahui Fhitung sebesar 1287,515 sedangkan Ftabel sebesar 3,34 sehingga Fhitung > Ftabel atau 1287,515 > 3,34. Jadi dapat disimpulkan berdasarkan keputusan dalam Uji F hipotesis diterima atau dengan kata lain Variabel Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X2) secara simultan Berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). selain itu ditentukan juga besar nilai pengaruh antara variabel independen yaitu Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu Kinerja sebesar 99,0% sedangkan sisanya 1,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.