ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI HONORER PADA INSPEKTORAT KOTA TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja yang
ada pada instansi Inspektorat di Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan sampel 5 orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel, yaitu purposive sampling. Dalam melakukan evaluasi terhadap kepuasan kerja pegawai, peneliti menggunakan indikator yang mencakup, Kesempatan Untuk Maju, Keamanan Kerja, Gaji, Perusahaan Dan Manajemen, Pengawasan, Pekerjaan, Kondisi Kerja, Aspek Sosial,Komunikasi, Fasilitas. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kualitatif . Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan wawancara , observasi, dan studi Pustaka. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian adalah purposive sampling dimana suatau teknik sampling non random sampling dimana peneliti menentukan pengambilan sampel dengan cara menetapkan ciri- ciri khusus sesuai dengan tujuan penelitian. Berdasarkan hasil penelitian ini menujukan bahwa pegawai honorer di Inspektorat Kota Tanjungpinang merasa kurang puas terhadap kepuasan kerja. Kesempatan untuk maju terbatas, dengan perbedaan signifikan antara PNS dan honorer, yang hanya dapat maju melalui ujian P3K. Kemauan kerja honorer cukup baik secara umum, meskipun ada beberapa yang bekerja kurang disiplin. Faktor intristik dalam pekerjaan menunjukkan bahwa rekrutmen dan penempatan honorer lebih berdasarkan kebutuhan instansi daripada keterampilan individu. Fasilitas yang diberikan kepada pegawai honorer terbatas, hanya melibatkan BPJS Kesehatan dan cuti, tanpa fasilitas pensiun atau perumahan. Ini menunjukkan adanya ketidaksetaraan fasilitas kerja antara PNS dan honorer di Inspektorat Kota Tanjungpinang.