ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI UPTD MUSEUM KOTA TANJUNGPINANG SULTAN SULAIMAN BADRUL ALAMSYAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemahaman tentang Disiplin Kerja pada pegawai Museum Kota Tanjungpinang Sultan Sulaiman Badrul Alamsyah. Dalam penelitian ini melibatkan 6 orang sebagai sampel. Dalam melakukan evaluasi terhadap disiplin kerja pegawai, peneliti menggunakan indikitaor yang mencakup, tujuan dan kemampuan, keteladanan pimpinan, balas jasa, keadilan, pengawasan melekat, sanksi hukuman, ketegasan, dan hubungan kemanusiaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan studi pustaka. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah puposive sampling, dimana suatau teknik sampling non random sampling dimana peneliti menentukan pengambilan sampel dengan cara menetapkan ciri-ciri khusus sesuai dengan tujuan penelitian. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja pegawai Museum Kota Tanjungpinang Sultan Sulaiman Badrul Alamsyah sudah berjalan cukup baik. Hal ini dpat dilihat dari setiap karyawan yang sudah menegtahui tujuan dan sudah memahami aturan-atauran yang ada didalam perusahaan, hanya saja belum tegasnya sikap pimpinan dalam memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan yang ada, selain itu faktor tingginya disiplin kerja karyawan dikarenakan tidak adanya upah atau balas jasa yang diterima pegawai dalam setiap melakukan pekerjaan.