PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SWAKARYA INDAH BUSANA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 250 orang dan sampel yang yang diambil adalah 154 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan kepustakaan. Teknik analisi data yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, heteroskedastisitas dan multikolinieritas, analisis regresi linier berganda serta uji hipotesis yang meliputi uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel upah (X1) dan variabel insentif (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y). Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 54,545 dengan taraf
signifikan sebesar 0,001. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai F hitung 54,545 > F tabel 3,06 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,001 < 0,05, sementara pengujian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,417 atau 41,7%. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi upah (X1) dan insentif (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) adalah sebesar 41,7% sedangkan sisanya sebesar 58,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik upah dan insentif pada sebuah organisasi atau perusahaan maka akan membuat karyawan lebih semangat dalam bekerja atau menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target perusahaan sehingga akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada sebuah perusahaan.