PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PENGAWAI DI RUDENIM PUSAT TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kompetensi, dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai di Rudenim Pusat Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 94 orang responden dengan menggunakan teknik simple random sampling, dimana pengambilan sampel dari anggota populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian ini berupa pegawai RUDENIM Pusat Tanjungpinang. Pengumpulan data
dilakukan dengan tiga cara, yaitu penelitian dokumentasi, kuesioner dan observasi. Dimana responden mengisi kuesioner sebanyak 18 butir pernyataan yang berkaitan dengan variabel yang diukur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai t Hitung sebesar 3,879 > t Tabel 1,987 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05 bahwa variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Nilai t Hitung sebesar 2,508 > t Tabel 1,987 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,014 < 0,05 bahwa variabel Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Nilai t Hitung sebesar 3,048 > t Tabel 1,987 dan nilai
signifikansi (Sig.) 0,003 < 0,05 bahwa variabel Rotasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Variabel Kompensasi, Kompetensi dan Rotasi Kerja secara serempak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai RUDENIM Pusat Tanjungpinang
ditunjukkan dari nilai signifikan F = 0.000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa Kinerja Pegawai (Y) dipengaruhi oleh variabel Kompensasi (X1), Kompetensi (X2) dan Rotasi Kerja (X3) sebesar 53,9% dan sisanya 46,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya tidak di teliti dengan penelitian ini.