PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PEGADAIAN KOTA TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pegadaian Kota Tanjungpinang. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Pegadaian Cabang (CP) Tanjungpinang dan CP Tanjungpinang Timur yang berjumlah 100 orang, dengan teknik sampel jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik analisis pada penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path), dengan menggunakan pemodelan persamaan struktural SEM-PLS (Partial Least Square) dan data diolah menggunakan program SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian Kota Tanjungpinang. 2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian Kota Tanjungpinang. 3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Tanjungpinang. 4) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian Kota
Tanjungpinang. 5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian Kota Tanjungpinang. 6) Kepuasan Kerja menjadi variabel intervening dan mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Tanjungpinang karena pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung. 7) Kepuasan kerja menjadi variabel intervening mampu memediasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Tanjungpinang karena pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung.