PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINTAN INTAN GEMILANG KIJANG BINTAN TIMUR

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah variabel gaya kepemimpinan dan displin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bintan Intan Gemilang Kijang Bintan Timur. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Bintan Intan Gemilang sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik total sampling. Teknik total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi yang ada. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis, dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai koefisien regresi yang bernilai positif sebesar 0,257 dengan nilai thitung (2,993) > ttabel (2,036) dengan nilai signifikansi nya 0,05 < 0,05. Variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai koefisien regresi yang bernilai positif sebesar 0,934 dengan nilai thitung (5,007) > ttabel (2,036) dengan nilai signifikansi nya 0,000 < 0,05. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Fhitung (27.869) > Ftabel (3,294). Sedangkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,612 atau 61,2%. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini menunjukkan semakin baik gaya kepemimpinan dan pimpinan menunjukkan contoh yang baik kepada bawahannya maka akan semakin mudahuntuk mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT.Bintan Intan Gemilang.