PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PERUMDA BPR BINTAN CABANG TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang ditimbulkan dari lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada Perumda BPR Bintan Tanjungpinang.Penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 30 orang responden yang ditentukan dengan menggunakan SPSS.25. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian ini yaitu Perumda BPR Bintan Cabang Tanjungpinang.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan studi Pustaka. Dimana resonden mengisi kuesioner sebanyak 17 butir pernyataan yang berkaitan dengan variabel yang diukur. Alat yang digunakan dalam melakukan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis adalah program SPSS.25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Perumda BPR Bintan Cabang Tanjungpinang. Artinya jika Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai untuk dapat bekerja optimal, maka tidak berdampak pada loyalitas karyawan. Sementara kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Perumda BPR Bintan Cabang Tanjungpinang. Artinya apabila perusahaan meningkatkan kompensasi kepada karyawan maka dapat meningkatkan rasa loyalitas karyawan terhadap Perusahaan Perumda BPR Bintan Cabang Tanjungpinang.