ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN KARYAWAN PADA KOPERASI ABDI KARYA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Training Needs Analysis di koperasi Abdi Karya Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah aplikasi Training Needs Analysis dan manusia sedangkan objek yang digunakan adalah koperasi Abdi Karya Tanjungpinang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik wawancara, teknik dokumentasi teknik observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Training Needs Analysis menjadi aspek penting dalam perencanaan pelatihan sumber daya manusia di perusahaan, sehingga pelaksanaan pelatihan karyawan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien.1.Aspek perusahaan, a. penempatan pegawai tidak sesuai dengan kompetensi, b. kurangnya pelatihan kerja bagi karyawan, c. pelatihan yang tidak efektif, d. pendidikan strata. 2. Aspek Kepegawaian, a. kurangnya kemampuan pegawai dalam mengelola pekerjaan dan melakukan pelayanan publik. Upaya yang dapat dilakukan melalui dua aspek, 1. Melalui perusahaan, a.peningkatan manajemen perusahaan, penempatan karyawan yang disesuaikan dengan bidangnya, b.upaya peningkatan sumber daya manusia melalui pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan, C. melakukan Training Needs analysis sebelum melakukan penelitian, agar hasilnya efektif dan efisien, d. melakukan pelatihan secara berkala untuk meningkatkan kompetensi dan daya saing pegawai. 2. Kinerja Karyawan, a. meningkatkan kinerja pegawai, sehingga dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik. Berdasarkan teori yang digunakan, analisis kebutuhan pelatihan dibagi menjadi dua jenis, yaitu reaktif dan proaktif. Kemudian permasalahan di lapangan tepatnya di koperasi Abdi Karya Tanjungpinang masuk dalam kategori reaktif. Berdasarkan hal tersebut disimpulkan bahwa Training Needs Analysis merupakan faktor penting yang dapat dijadikan acuan, dalam perusahaan melakukan perencanaan pelatihan agar dapat dilaksanakan sesuai dengan harapan.