ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA PADA KARYAWAN PT. CAPELLA DINAMIK NUSANTARA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa yang menyebabkan ketidakdisiplinan pada karyawan di PT. Capella Dinamik Nusantara. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak lima orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel non-probabilility, yaitu purposive
sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Objek penelitian pada PT. Capella Dinamik Nusantara. Pengumpulan data dilakukan dengan cara yaitu, observasi, wawancara dan kepustakaan. Dimana masing-masing informan dalam penelitian menjawab pertanyaan yang dibuat
berdasarkan faktor-faktor kedisiplinan dalam penelitian ini yaitu, Kemampuan dan tujuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, ketegasan dan hubungan kemanusian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat 6 (enam) faktor yang menyebabkan ketidakdisiplinan karyawan pada PT. Capella Dinamik Nusatara, yaitu Tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, sanski
hukuman dan ketegasan. Hal yang dapat disarakan pada penelitian ini adalah untuk PT. Capella Dinamik Nusantara sekiranya dapat menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuan yang dimilki agar bisa bekerja secara maksimal, dapat memberikan contoh teladan pimpinan yang baik agar bisa menjadi contoh bagi bahawan, memberikan balas jasa yang sesuai dengan kontribusi yang diberikan karyawan kepada perusahaan, dapat berlaku adil kepada setiap karyawan diperusahaan, mampu memberikan sanksi hukuman yang sesuai agar dapat memberikan efek jera kepada karyawan yang melakukan pelanggaran serta dapat berlaku tegas
kepada karyawan.