ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PENGGAJIAN PADA LEMBAGA PENDIDIKAN FLINK COURSE YOGYAKARTA CABANG TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem penggajian pada Lembaga Pendidikan Flink Course Yogyakarta Cabang Tanjungpinang serta mengetahui tingkat efektivitas sistem pengendalian internal pada Lembaga Pendidikan Flink Course Yogyakarta Cabang Tanjungpinang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Metode penelitian kualitatif merupakan metode penelitian yang berlandaskan pada aliran yang memperbaiki suatu kelemahan yang ada di perusahaan dengan cara melihat kondisi objek secara ilmiah, digunakan sebagai alat untuk meneliti suatu obyek yang alamiah, dimana peneliti berperan sebagai instrumen kunci. Jenis data yang digunakan oleh penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik analisa data pada penelitian ini dengan 4 cara, yaitu pengumpulan data, reduksi data, analisa data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan wawancara yang dilakukan pada pihak flink course terutama pada pimpinanan belum sepenuhnya lengkap. Masih terdapat dokumen terkait sistem penggajian yang belum ada seperti surat perintah lembur, slip gaji. Sistem penggajian di flink course juga masih menggunakan cara manual dan terkait dengan catatan yang juga belum sepenuhnya tersedia hanya ada amprah gaji, dan fungsi-fungsi terkait sistem penggajian masih terdapat fungsi yang rangkap sama hal nya dengan jaringan yang membentuk sistem penggajian atau prosedurnya. Dapat disimpulkan bahwa untuk tingkat efektivitas sistem pengendalian internal yang di analisis menggunakan metode pieces belum mencapai tingkat efektif dikarenakan beberapa faktor salah satunya adalah semua proses penggajian masih dilakukan secara manual,adanya rangkap kerja hal tersebut dapat berdampak buruk bagi pihak lembaga jika tidak segera diterapkan sistem yang lebih baik seperti diubah menjadi sistem otomatis atau terkomputerisasi dan diharapkan adanya susunan wewenang, fungsi dan tugas sesuai dengan masing-masing tanggungjawabnya.