ANALISIS PENERAPAN AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERDASARKAN PSAK NO. 24 PADA PT. BENTAN SONDONG

Berdasarkan penelitian, rumusan penelitian ini yaitu, Bagaimana perlakuan akuntansi imbalan kerja jangka pendek pada PT. Bentan Sondong berdasarkan PSAK No. 24. Bagaimana perlakuan akuntansi imbalan pascakerja pada PT. Bentan Sondong berdasarkan PSAK No. 24. Bagaimana perlakuan akuntansi imbalan kerja jangka panjang pada PT. Bentan Sondong berdasarkan PSAK No. 24. Tujuan penelitian untuk untuk mengetahui bagaimana perlakuan akuntansi imbalan kerja yang mencakup imbalan kerja jangka pendek, imbalan pascakerja dan imbalan kerja jangka panjang berdasarkan PSAK No. 24 pada PT Bentan Sondong. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif, dengan teknik pengambilan data dokumentasi dan wawancara, objek penelitian ini adalah
PT. Bentan Sondong. Manfaat dari penelitian ini adalah untuk menjadi acuan dalam memperbaiki dan mengolah keuangan perusahaan terutama mengenai akuntansi imbalan kerja.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Bentan Sondong hanya menerapakan tiga imbalan kerja saja, yaitu Imbalan Kerja Jangka Pendek yang meliputi Gaji, Iuran Jaminan Sosial, Tunjangan Hari Raya, Imbalan Pascakerja yaitu Imbalan Pensiun dan Imbalan Kerja Jangka Panjang yaitu Remunerasi Tangguhan. Dapat disimpulkan bahwa pengakuan Imbalan Kerja Jangka Pendek, Imbalan Pascakerja dan Imbalan Jangka Panjang sudah sesuai dengan PSAK No. 24. Pengukuran yang dilakukan PT. Bentan Sondong terhadap Imbalan Kerja tidak sesuai dengan PSAK No. 24. Pengungkapan dan penyajian Imbalan Kerja Jangka Pendek, Pascakkerja dan Panjang tidak sesuai dengan PSAK No. 24.