PENGARUH KEMAMPUAN ADAPTASI DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA TANJUNGPINANG

Dampak perkembangan teknologi dan globalisasi mendorong pemerintah untuk menyusun dan menerapkan strategi baru agar dapat memberikan pelayanan yang terbaik dan kompetitif kepada masyarakat dengan menitikberatkan pada strategi bersaing dalam hal kemampuan untuk berinovasi. Organisasi dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas tinggi agar mampu memenuhi tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh kemampuan adaptasi dan emotional intelligence terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskesdatisitas, uji regresli linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat analisis data yaitu program SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BKPSDM Kota Tanjungpinang yakni dengan total 50 responden. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non-probability dengan teknik sampel sensus (jenuh). Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kemampuan Adaptasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kemampuan Adaptasi dan Emotional Intelligence secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.