PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Kepemimpinan Transformational terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kepulauan Riau. Metode penelittian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan Teknik purposive sampling sehingga sampel yang digunakan adalah 107 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, pada saat kuesioner sudah terkumpul maka peneliti mengolah data tersebut dengan uji kualitas data validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji asumsi klasik yang terdiri uji normalitas, uji heteroskedastisitas, lalu menggunakan uji regregresi linear sederhana serta pengujian hipotesis yang terdiri dari uji t, dan koefiseien determinasi Hasil menunjukkan nilai t hitung Kepemimpinan transformational sebesar 4.235 dan nilai signifikasi 0,000 artinya kepemimpinan Transformational memiliki pengaruh signifikasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). selanjutnya hasil perhitungan uji t secara parsial diperoleh nilai t hitung Kepemimpinan Transformational sebesar 12,017 dengan nilai signifikasi 0,000. Kemudian pada uji koefisien determinasi nilai R Square adalah 0,579 hal ini berarti pengaruh dari variable bebas (Kepemimpinan Transformational) terhadap variable terikat (OCB) sebesar 57,90% sedangkan sisanya 42,10% dijelaskan oleh variable lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Dengan demikian dapat diartikan bahwa kepemimpinan transformational berpengaruh secara positif terhadap organizational citizenship behaviour pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kepulauan Riau.