ANALISIS BEBAN KERJA DAN PROSES MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GURU SDIT AR-REFAH TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui metode serta implementasi manajemen guru SDIT Ar-Refah Tanjungpinang dalam melakukan analisis beban kerja dan proses manajemen sumber daya manusia guru SDIT Ar-Refah Tanjungpinang. Adapun jumlah sampel dari penelitian ini adalah 15 orang yang terdiri dari, 15 orang Guru sebagai Informan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Indikator yang digunakan penelitian ini adalah tugas pokok, tugas tambahan, waktu kerja yang tersedia dan target yang harus dicapai. Beban Kerja adalah tugas yang diberikan dengan intensitas terlalu banyak maupun terlalu sedikit. Adapun dalam proses manajemen sumber daya manusia adalah rekrutmen pengembangan sumber daya manusia, pelatihan dan pemeliharaan sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan proses manajemen sumber daya manusia terhadap guru SDIT Ar-Refah Tanjungpinang belum sesuai dengan standar operasional yang ditetapkan oleh pemerintah, menyebabkan tugas yang diberikan tidak dapat diselesaikan tepat pada waktunya sehingga target dari pada tiap-tiap guru yang ada tidak sepenuhnya tercapai. Serta proses manajemen sumber daya manusia yang ada pada SDIT Ar-Refah Tanjungpinang untuk indikator pelatihan, pengembangan, serta pemeliharaan yang ada sudah berjalan dengan baik namun untuk proses rekrutmen sendiri masih belum maksimal yang dibuktikan dengan adanya jabatan yang masih kekurangan tenaga pendidik yang menyebabkan dalam penyelesaian tugasnya tidak maksimal.