PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tanjungpinang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori riset, untuk menganalisis pengaruh antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) dengan variabel Kinerja Pegawai (Y), dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan studi pustaka dengan metode analisis
regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja
Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Tanjungpinang, berdasarkan hasil uji t diperoleh thitung 2,377 > ttabel 2,007, uji Sig. 0,020 < probabilitas 0,05, dan hasil
koefisien determinasi (R Square) menunjukan bahwa total pengaruh variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai sebesar 6,3%. Pengaruh positif ini bermakna semakin meningkatnya Pengembangan Sumber Daya Manusia seorang pegawai maka akan berpengaruh terhadap peningkatan
Kinerja Pegawai tersebut.