PENGARUH ROTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM, PENATAAN RUANG DAN PERTANAHAN KABUPATEN BINTAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Pertanahan Kabupaten Bintan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 60 responden. Teknik sampel yang digunakan ialah sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan terdiri dari uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas), uji hipotesis (uji t dan uji f), uji regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Data analisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 21 for windows. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = 9,379 + 0,435 + 0,406 dan nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,563 atau 56,3%. Hasil uji t variabel rotasi kerja terhadap kinerja dengan nilai probability signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,849 > 2,001. Hasil uji t variabel kepuasan kerja terhadap kinerja dengan nilai probability signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,415 > 2,001. Berdarkan hasil yang diperoleh dapt disimpulkan bahwa variabel rotasi kerja dan kepuasan kerja mempunyai pegaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum, PenataanRuang, dan Pertanahan Kabupaten Bintan dengan kontribusi nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,563 atau 56,3%, yang artinya pengaruh variabel rotasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Pertanahan Kabupaten Bintan sebesar 56,3% dan sisanya 43,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini seperti kompensasi, kepemimpinan, beban kerja dan lain sebagainya.