PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTISARI ARYA SENTOSA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah manajemen talenta berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Multisari Arya Sentosa. Metode penelitian yang digunakan yaitu peenelitian kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan SPSS. Berikutnya, dilakukan tahap analisa data dengan pengujian instrument penelitian, analisis asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, pengujian hiptesis, koefisien determinasi, dan uji t. Bentuk penelitian ini adalah dengan menggunakan tipe kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Multisari Arya Sentosa yang berjumlah 40 orang. Sampel yang digunakan yaitu seluruh jumlah populasi dengan jumlah 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan non probability sampling dengan sampling jenuh (sensus). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji determinasi didapatkan hasil koefisien determinasi sebesar 0,312. Nilai tersebut menunjukkan R Square sebesar 31,2% artinya variabel bebas yaitu manajemen talenta berpengaruh sebesar 31,2% terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 68,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.