PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai pada Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Tanjungpinang. Populasi pada penelitian ini sebanyak 87 orang responden terdiri dari 70 orang pegawai dan 17 orang non pegawai, dengan menggunakan teknik sampel yaitu sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan dua cara yaitu, kuesioner dan studi pustaka. Berdasarkan dari hasil analisis data pada penelitian ini diketahui terdapat pengaruh signifikan antara keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, dimana berdasarkan dari hasil uji hipotesis diketahui nilai thitung > ttabel yaitu 4,170 > 1,98827 dengan nilai tingkat signifikansinya sebesar 0,0000 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan H1 diterima. Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel Keadilan Organisasi (X) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) pada Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Tanjungpinang. Kemudian secara keseluruhan variabel diluar penelitian ini pengaruhnya lebih besar signifikan yaitu sebesar 83% dibandingkan dengan variabel yang diteliti yaitu antara variabel Keadilan Organisasi (X) yang memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) sebesar 17%.