Kusmawan, Iwan (2021) PENGARUH SENSE OF BELONGING TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PEGAWAI PT. ASA TATA MARDIVKA. Diploma thesis, STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG.
17612230.pdf - Accepted Version
Download (440kB)
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang ditimbulkan dari sense of belonging terhadap employee engagement pada pegawai PT. Asa Tata Mardivka. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 67orang responden dengan menggunakan non probability dengan teknik sampling jenuh.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian ini seluruh pegawai PT. Asa Tata Mardivka. Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan.
Dimana responden mengisi kuesioner sebanyak 21 butir pernyataan yang berkaitan dengan variabel yang diukur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sense of belonging berpengaruh signifikan terhadap employee engagementdengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 maka dengan demikian Ha diterima. Artinya sense of belonging memiliki hubungan dalam pembentukan keterlibatan pegawai dalam perusahaan. Melalui
sebuah rasa memiliki, kenyamanan, dihargai dan kecocokan dengan organisasi akan menimbulkan rasa keterlibatan bagi pegawai dalam organisasi atau perusahaannya bekerja
Dapat disimpulkan bahwa pegawai yang mempunyai sense of belonging tinggi secara tidak langsung memberikan dampak besar bagi sekitarnya. sehingga pegawai dapat memaksimalkan kemampuannya untuk perusahaan sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Subjects: | Manajemen |
Divisions: | Program Studi Manajemen (Mhs) |
Depositing User: | Pustaka STIE Pembangunan |
Date Deposited: | 28 Jun 2024 13:03 |
Last Modified: | 28 Jun 2024 13:03 |
URI: | http://repo.stie-pembangunan.ac.id/id/eprint/737 |