PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk KANTOR CABANG TANJUNGPINANG

Adapun tujuan dilakukan penelitian ini untuk untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap pengembangan karir pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tanjungpinang. Adapun populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tanjungpinang. Adapun penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. purposive sampling adalah teknik pengambilan sampel dengan menentukan ciri khusus, adapun yang menjadi sampel penelitian hanya karyawan yang memiliki
perjanjian kontrak kerjasama secara langsung dengan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tanjungpinang baik karyawan tetap maupun karyawan kontrak sebanyak 101 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bersifat kuantitatif, dimana jenis data yang digunakan ada data primer dan sekunder, pengumpulan data menggunakan kuisioner dan studi pustaka dengan teknik analisis data yakni uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, uji hipotesis dan uji koefisien derterminasi Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan maka dapat peneliti simpulkan bahwasannya berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan dimana
pengembangan karir memperoleh nilai Thitung sebesar 7.434 > T tabel 1.66055. Maka dapat peneliti katakan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel pelatihan (X) terhadap pengembangan karir karyawan di PT Bank Negara
Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tanjungpinang dan besarnya pengaruh sebesar 35,8% atau dapat peneliti katakan bahwa variabel pelatihan berpengaruh cukup kuat terhadap pengembangan karir karyawan dan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.