PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. BPR CENTRAL SEJAHTERA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang ditimbulkan dari Leader-Member Exchange dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. BPR Central Sejahtera. Penelitian ini menggunakan sampel
sebanyak 31 karyawan sebagai responden dengan menggunakan teknik sampel non probability yaitu purposive sampling.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, dimana responden mengisi kuesioner sebanyak 27 butir pernyataan yang berkaitan dengan variabel yang diukur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Leader-Member Exchange dan Work Life Balance sangat berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. BPR Central Sejahtera. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji statistik F dan uji R2 (Koefisien Determinasi), dengan nilai fhitung sebesar 6,463 > ftabel 3,34 dengan signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0,005 atau nilai sebesar 0.005 < 0,05. Untuk nilai Adjusted R Square sebesar 0,267 atau 26,7%. Hal ini menunjukkan variabel Leader Member Exchange dan Work Life Balance
mempengaruhi variabel Turnover Intention sebesar 26,7% sedangkan sisanya sebesar 73,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain. Dapat disimpulkan bahwa apabila pemimpin tidak dapat memperhatikan, memahami karyawan dan manajemen waktu kerja maka Turnover Intention karyawan akan meningkat.