ANALISIS EMPLOYEE RETENTION PADA PT. SINAR BODHI CIPTA TANJUNGPINANG

Tujuan pada penelitian yaitu untuk mengetahui implementasi terhadap employee retention dan ketepatan penerapan employee retention pada PT. Sinar Bodhi Cipta Tanjungpinang. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, dengan berdasarkan pada 5 indikator yang dapat memengaruhi employee retention, indikator tersebut yaitu komponen organisasi, peluang karir, penghargaan, rancangan tugas dan hubungan
karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan pengumpulan data dan melakukan pendeskripsian secara perbandingan, dilanjutkan dengan penarikan kesimpulan terhadap hasil penelitian dengan kriteria yang ditetapkan. Tempat penelitian sekaligus objek penelitian adalah PT. Sinar Bodhi Cipta Tanjungpinang. Teknik pengambilan sampel adalah teknik probability sampling, dimana sampel terdapat sebanyak 6 orang dengan pembagian masa kerja 3 hingga 5 tahun dan 5 tahun keatas. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil dari penelitian setelah dilakukan evaluasi dan perbandingan
menunjukkan bahwa implementasi terhadap employee retention pada PT. Sinar Bodhi Cipta Tanjungpinang telah diterapkan seperti pengelolaan kinerja karyawan secara individu, adanya motivasi kerja, adanya penghargaan kerja pada karyawan
tertentu, adanya tunjangan karyawan, dan hubungan karyawan yang baik, namun secara perbandingan hal tersebut tetap belum tepat jika membahas retensi karyawan secara menyeluruh, seperti peluang karir, tidakadanya pelatihan secara internal, pekerjaan dan pendapatan yang tidak proporsional, hal-hal yang belum terlaksana tersebut bisa menjadi salah satu faktor tingginya turnover pada PT.
Sinar Bodhi Cipta.