PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERUSAHAAN UMUM DAERAH (PERUMDA) AIR MINUM TIRTA KEPRI

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah penempatan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh secara parisla maupun simultan terhadap kinerja
pegawai di Kantor Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Kepri. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 133 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Dari hasil analisis data variabel bebas yaitu penempatan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja dengan ditunjukkan dengan nilai t-hitung penempatan kerja sebesar 8,157 > nilai t-tabel sebesar 1,99444 dan nilai t-hitung kemampuan kerja sebesar 4,176 > nilai t-tabel sebesar 1,99444. Untuk hasil secara simultan variabel penempatan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai F hitung 92,514 > nilai F tabel sebesar 3,13. Besarnya pengaruh variabel penempatan kerja dan kemampuan kerja sebesar 71,8% terhadap kinerja. Sedangkan sisanya 28,2% adalah dipengaruhi oleh faktor lain seperti pelatihan dan pengembangan karir yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka disimpulkan secara parsial variabel penempatan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh secara parsial mamupun simultan terhadap kinerja pegawai di Kantor Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Kepri.