PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) TANJUNGPINANG

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah variabel Work-Life Balance berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi yang diambil pada penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 30 orang dengan menggunakan metode penentuan sampel yaitu teknik sampling purposive.
Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dokumentasi dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Work-Life Balance (X) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan nilai koefisien regresi yang bernilai positif 1,185 nilai thitung (3,863) > ttabel (2,048) dan signifikansi 0,001< 0,05. Sedangkan nilai Koefisien Determinasi R Square
sebesar 0,348 atau 34,8% dan selebihnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Artinya semakin baik work-life balance seseorang maka akan semakin baik juga kepuasan kerja dalam diri seseorang tersebut. Pihak perusahaan hendaknya lebih memperhatikan lebih dalam kepuasan kerja karyawan dan mendukung work-life balance dalam diri karyawan dan juga memberikan keringanan dalam memberikan pekerjaan sehingga kepuasan kerja dan kualitas kerja karyawan akan meningkat.