PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA TANJUNGPINANG

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tanjungpinang.
Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan studi kepustakaan.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah tenaga medis RSUD Kota Tanjungpinang yang berjumlah 119 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis.
Dari hasil analisis data variabel bebas yaitu kepuasan kerja berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu komitmen organisasi dengan ditunjukkan dengan t Hitung sebesar 5,934 ˃ t Tabel 1,980 dengan nilai signifikansi (Sig) 0,000 ˂ 0,005 dimana Ha diterima, dan menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, sedangkan Hasil Uji Determinasi (R2) untuk keseluruhan variabel didapat nilai R Square yang diperoleh sebesar yaitu 0,509,yang menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja mampu menjelaskan 50,9% Komitmen Organisasi Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tanjungpinang, Sedangkan sisanya 49,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka disimpulkan secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tanjungpinang.