PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA BERBASIS E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN BINTAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Sistem Penilaian kinerja kinerja pegawai berbasis E-kinerja pada Dinas badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bintan. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan jumlah Sampel pada penelitian ini sebanyak 41 responden, yang merupakan ASN pada Badan Kesbang-pol. Metode analisis yang digunakan terdiri dari uji kualitas data (validitas dan relialibilitas), analisis deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas, heteroskadisitas, multikolinearitas dan autokorelasi), uji hipotesis (uji t), regresi linear sederhana dan koefisien determinasi. Data dianalisis dengan menggunakan SPSS 26.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan variabel penilaian kerja, Kinerja pegawai pada
badan kesatuan bangsa dan politik kabupaten Bintan, dengan persamaan regresi pada penelitian ini adalah t hitung sebesar 5,409 dengan nilai signifikansi 0,000. Adapun hasil pengujian t yaitu Diperoleh nilai t hitung sebesar 5,409
dengan nilai signifikansi 0,000 apabila dibandingkan dengan nilai t tabel pada df=41-2 yaitu 39 dengan nilai signifikansi 5% bernilai 1,734. Sehingga t hitung pada penelitian ini lebih besar daripada t tabel (5,409>1,734) dengan signifikansi 0,000.