ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI PADA UPTD MUSEUM DAERAH KOTA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompetensi pegawai pada UPTD Museum Daerah Kota Tanjungpinang dengan jumlah sampel dalam penelitian ini
sebanyak 4 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi adapun wawancara yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara semi struktur kemudian teknik sampel yang digunakan yaitu purposive sampling pengambilan sampel sumber data dengan adanya pertimbangan tertentu seperti kriteria
informan, indikator pendukung terkait dengan permasalahan dalam penelitian. Adapun simpulan dari penelitian ini yakni kompetensi pegawai pada UPTD Museum Daerah Kota Tanjungpinang masih rendah hal ini disebabkan oleh latar
belakang pendidkan pegawai yang belum sesuai, kurangnya pemberian program pengembangan pelatihan khususnya sertifikasi pegawai, minimnya jumlah sumber daya
manusia dalam pengelolaan sebuah museum pengukuran kompetensi ini menggunakan indikator pengetahuan, keahlian, sikap adapun hasil pengukuran tersebut menunjukkan
bahwa indikator yang pertama pengetahuan dapat dikatakan cukup baik sedangkan untuk indikator kedua keahlian masih rendah kemudian indikator yang terakhir sikap dapat
dikatakan belum optimal. Upaya penanganan yang dilakukan saat ini program sertifikasi hanya ada sekali ditahun 2019, sementara program pengembangan lainnya pegawai di beri kebebasan untuk ikut serta dalam pelatihan dasar yang berkaitan dengan tupoksinya, program
sertifikasi pegawai saat ini masih diusahakan serta melakukan perencanaan untuk penambahan sumber daya manusia.