PENGARUH REMUNERASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH DETENSI IMIGRASI PUSAT (RUDENIM) KOTA TANJUNGPINANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Detensi Imigrasi Pusat (Rudenim) Kota Tanjungpinang.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 responden yang merupakan pegawai Rudenim. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini ialah sampel jenuh, sampel yang diambil yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 96 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan berupa kuesioner, dan studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan ialah uji validitas, uji reliabilitas,, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesisdengan bantuan SPSS 20.
Berdasarkan uji hipotesis, uji t menunjukkan bahwa variabel Remunerasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai 6.955 dan variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y)
dengan nilai 3.866. Sedangakan untuk uji F menunjukkan bahwa seluruh variabel dependen (Remunerasi dan Disiplin Kerja) dalam penelitian ini berpengaruh secara signifikan terhadap variabel independen (Kinerja) dengan nilai F hitung
46.983 > 3,09 F tabel. Dan nilai koefisien determinasi (R2) pada penelitian ini ialah sebesar 0,503 yang berarti bahwa variabel Remunerasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama memberi sumbangan pengaruh pada variabel Kinerja sebesar
50,3%. Sedangkan 49,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa variabel remunerasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara keseluruhan variabel remunerasi dan disiplin
kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.