PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA STASIUN PENGISIAN DAN PENGANGKUTAN BULK ELPIJI (SPPBE) PT. SUBUR INTI SURYA GAS TANJUNG UBAN

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah stres kerja, konflik kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Stasiun Pengisian dan Pengangkutan Bulk Elpiji (SPPBE) PT. Subur Intisurya Gas Tanjung Uban secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini adalah studi pustaka dan kuesioner. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah Karyawan PT. Subur Intisurya Gas Tanjung Uban tahun 2022 sebanyak 30 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus sebanyak 30 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil analisis data secara parsial variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan
ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 2,125, untuk variabel konflik kerja secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t
hitung sebesar -2,889 serta untuk variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 4,131. Secara simultan variabel stres kerja, konflik kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung 7,170. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan stress kerja, konflik kerja, dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.