PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Tanjungpinang. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dilakukan oleh seseorang dalam pemenuhan tugas yang dibebankan kepadanya guna mencapai tujuan target kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan adalah sampel jenuh yang berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan skala likert 5 poin yang berbentuk kuesioner dengan jumlah pertanyaan sebanyak 42 butir. Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjuan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan (0,935 > 0,05), dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan (0,000 <
0,05). Kesimpulan dari penelitian ini terdapat pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) cabang Tanjungpinang dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05).