PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TANJUNGPINANG

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transaksioanal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tanjung Pinang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitati Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 54 orang responden dengan menggunakan teknik
Purposif sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji T, uji F dan uji koefisien determinasi. Data
analisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan Y = 6,793 + 0,311 X1 + 0,478 x2 dan nilai R2 = 0,714 atau 71,4%.
Hasil Uji T pada variabel budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh t hitung 2,546 > t tabel dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,014 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil Uji T pada variabel gaya kepemimpinan
transaksional (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh t hitung 3,755 > t tabel dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transaksional mempunyai pengaruh paling dominan mempengaruhi variabel
kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tanjungpinang dengan nilai beta 0,478. Kinerja pegawai dengan dengan kontribusi Adjusted R Square sebesar 71,4% yang dipengaruhi oleh budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan transaksional, sedangkan sisa 28,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di ikut sertakan dalam penelitian ini.