ANTESEDEN KINERJA PEGAWAI PADA PT. PELNI CABANG TANJUNGPINANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengetahui pengaruh antara Kepemimpinan Melayani Terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh antara Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelni Cabang Tanjungpinang serta pengaruh antara Kepemimpinan Melayani dan Komitmen
Organisasi secara Bersama-sama Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelni Cabang Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 orang responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode, jenis peneltian dalam penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif. Objek penelitian ini berupa karyawan PT. Pelni (Persero) cabang Tanjungpinang. Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Dimana responden mengisi kuesioner sebanyak 24 butir penyataan yang berkaitan dengan variabel yang diukur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan melayani memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. Pelni
Tanjungpinang pernyataan ini ditunjukkan atau dibuktikan dari hasil uji t (parsial) dengan nilai t hitung sebesar 1,068 < 1,311. Kemudian variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. Pelni Tanjungpinang, pernyataan ini ditunjukkan atau dibuktikan dari hasil uji t (parsial) dengan nilai t hitung sebesar 1,940 > 1,311. Selanjutnya berdasarkan hasil uji secara simultan (uji F) variabel kepemimpinan melayani dan komitmen organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai PT. Pelni (Persero) cabang Tanjungpinang.
Dapat disimpulkan PT. Pelni (Persero) cabang Tanjungpinang, dapat meningkatkan kinerja karyawannya jika kepemimpinan melayani dan komitmen organisasi dapat diterapkan secara utuh dan bertanggungjawab.