PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN BINTAN

Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bintan. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode asosiatif kuantitatif.
Responden penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bintan sebanyak 31 sampel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah regresi linear berganda menggunakan JASP dan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Semakin baik tingkat komunikasi interpersonal dan disiplin kerja yang dimiliki Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bintan, maka akan semakin baik pula kinerja pegawai yang didapatkan. Hasil pembahasan dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh baik secara parsial dan simultan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini menjelaskan bahwa kedua variabel tersebut
berhasil meningkatkan kinerja pegawai dengan nilai sebesar 92,3%.